锻造过硬队伍 擦亮党建品牌——万安县水利局“书记领航”行动激发党建新活力

　　今年以来，万安县水利局党委以“书记领航”行动为核心抓手，锚定基层党建提质增效总目标，聚焦薄弱环节精准破题、聚力攻坚，围绕“三抓三提”活动方案，创新推出“四学课堂”“青蓝计划”、党员突击队等特色举措，推动党建工作与水利业务深度融合、同频共振，为万安水利事业高质量发展注入强劲动能。

　　攻薄促弱，锻造高素质专业化队伍

　　县水利局党委将建设高素质专业化机关党员干部队伍作为“攻薄促弱”类重点项目，层层压实责任、扎实推进，着力破解干部队伍建设中的短板弱项。

　　筑牢政治根基，锤炼过硬思想素养。局党委创新打造“四学课堂”学习体系：以理论学习中心组“领学”把准方向，以提能善政大讲堂“讲学”分享经验，以红色教育阵地“研学”传承初心，以水利项目一线“践学”深化实效。今年以来累计开展各类学习研讨活动11次，切实将理论学习成果转化为提升干部能力素养的实际成效。

　　实施“青蓝计划”，提升专业能力本领。针对青年干部成长需求，量身定制培养方案。5月份开设全县水利系统青年干部专修班，通过专题授课、案例分析等形式强化理论武装；7月份举办公文写作培训暨写作大赛，提升综合业务能力；8月份专题召开“你在为谁工作”主题读书分享会，引导全系统干部职工深刻思考工作价值与意义，9月份召开读书感悟交流会，3名青年干部分享读书感悟与心得，激发了为水利事业不懈努力的内生动力。

　　同时，针对近两年新入职干部，量身推进县水利局“青蓝计划”，通过“‘师徒’结对传经验、思想引领明方向、实践锻炼强本领”模式，邀请科级职级干部、高级工程师等经验丰富的老同志发挥“传帮带”作用，助力年轻干部快速成长。

　　突出先锋示范，践行一线责任担当。深入推进“水利吉先锋”品牌建设，选派32名党员干部组建2支党员突击队。“防汛抗旱党员突击队”累计下沉乡镇开展水利服务10次，全力保障群众生命财产安全；“润安水保姆党员突击队”实行全天候待岗机制，累计开展志愿服务8次、深夜抢修10次，及时解决群众用水难题。此外，选树2名优秀干部典型，在全局营造“比学赶超、创优争先”的浓厚氛围。

　　提质增效，建设“四强”党支部

　　局党委以深化模范机关创建和“四强”党支部建设为抓手，多点突破、整体发力，推动机关党建品牌建设提质增效。

　　建强支部班子，夯实组织基础。顺利完成下属3个党支部集中换届工作，选优配强支部带头人；实施党务干部“强基提能行动”，每季度开展党建业务专题培训。

　　压实党建责任，激发党员活力。明确党委书记第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”；建立领导班子党建联系点4个，班子成员带头深入联系支部开展调研指导3次；构建“横向互学、纵向交流”机制，开展党建交流活动3次；创新推行“党员轮值”制度和“三个一”工作法，充分激发党员的主体意识，推动党员从“被动参与”向“主动作为”转变。

　　深化融合赋能，彰显党建实效。精心打造“党建水利服务”之“善水先锋”品牌，累计开展志愿服务活动13次，举办水利服务专题“同台竞技话比拼”活动2次；推动农村供水工程整治、解决农田灌溉“最后一公里”等民生实事13件，切实将党建成果转化为服务群众的实际成效。

　　总结成效，探索党建引领新路径

　　县水利局通过“书记领航”行动，成功构建起党建与业务深度融合的闭环机制：从“四学课堂”强化理论武装，到“青蓝计划”培育专业人才，再到党员突击队一线践诺，最后到“党建水利服务”品牌创建，形成了“理论学习—人才培养—实践服务—品牌提升”的完整工作链条。

　　党建与业务相辅相成、相得益彰，不仅显著增强了党组织的战斗力与凝聚力，更有效激发了机关党员干部干事创业的精气神。如今，全局党员干部在产业发展、项目建设、乡村振兴等主战场上主动担当、冲锋在前，机关党建呈现出蓬勃生机与活力。

　　下一步，万安县将持续探索高质量党建引领水利高质量发展的新路径、新模式，在新时代新征程中奋勇前行，为全县经济社会高质量发展提供更加坚实可靠的水利支撑与保障。